Godtgørelses-niveauet efter forskels-behandlingsloven

Publiceret i: Horten Corporate Newsletter
Udgave: 04/2011

Forskelsbehandlingsloven fastslår helt grundlæggende, at ingen lønmodtager på det danske arbejdsmarked må forskelsbehandles. Dette gælder, når en person skal tilbydes en ledig stilling, forfremmes, have lønforhøjelse eller opsiges. Bliver en lønmodtager eller en kandidat forskelsbehandlet, har den pågældende krav på godtgørelse. Og meget tyder på, at godtgørelsesniveauet ligger højt.

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

x

NYHEDSBREV!

Tilmeld dig Hortens nyhedsbrev og få nyheder, tilbud om gratis arrangementer og gode råd om jura. Vi sender ud, når der er aktuelle nyheder, arrangementer og kurser.