Ferieafholdelse for syg medarbejder udløser ikke ny arbejdsgiverperiode

Ankestyrelsen har fastslået, at hvis en medarbejders raskmelding til kommunen alene sker som følge af ønsket om at holde ferie, og hvis medarbejderen efter endt ferie fortsat er syg, så indtræder der ikke en ny arbejdsgiverperiode. Arbejdsgiveren var som noget nyt part i sagen.

Oplyste ikke kommunen om årsagen til raskmelding

Sagen omhandlede en medarbejder, der blev sygemeldt fra sit arbejde. Medarbejderen ønskede under sygeperioden at afholde ferie og indgik aftale om dette med arbejdsgiveren. I forbindelse med ferien foretog medarbejderen en raskmelding overfor kommunen, men undlod dog at gøre kommunen opmærksom på årsagen hertil.

Ferie er ikke sygdom i sygedagpengelovens forstand

En grundlæggende betingelse for at modtage sygedagpenge er, at man er syg på grund af egen sygdom.

Ved ferie har en medarbejder ikke ret til sygedagpenge, da det er ferien, der afholder medarbejderen fra arbejdsmarkedet i perioden, og ikke sygdommen.

Når en medarbejder raskmelder sig over for kommunen, er udgangspunktet, at vedkommende ikke længere er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. En "teknisk raskmelding" er en foranstaltning, som kan anvendes ved medarbejderens afholdelse af ferie, når arbejdsgiveren skal sikres mod, at der starter en ny arbejdsgiverperiode, hvis medarbejderen kommer tilbage fra ferie og fortsat er sygemeldt.

Spørgsmålet i sagen var således, hvorvidt medarbejderens manglende orientering til kommunen medførte, at der ikke var foretaget en teknisk raskmelding, så en ny arbejdsgiverperiode skulle påbegyndes.

Medarbejder var fortsat uarbejdsdygtig efter endt ferie på grund af egen sygdom

Ankestyrelsen lagde ved sin afgørelse vægt på, at årsagen til medarbejderens raskmelding til kommunen skyldtes et ønske om afholdelse af ferie, og ikke at medarbejderen faktisk var blevet rask. Ankestyrelsen fandt, at medarbejderen trods raskmeldingen og den afholdte ferie fortsat var uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. Det betød konkret, at raskmeldingen ikke kunne antages at være ved magt efter endt ferie, og arbejdsgiveren var derfor berettiget til sygedagpengerefusion dagen herefter.

Horten bemærker

Uanset at Ankestyrelsen i denne sag fandt, at raskmeldingen ikke førte til, at arbejdsgiveren mistede dagpengerefusionen efter endt ferie, anbefales det, at det aftales med medarbejderen, at der sker en teknisk raskmelding, når arbejdsgiveren accepterer ferieafholdelse under sygdom.

Det er positivt, at Ankestyrelsen fandt, at arbejdsgiveren var part i sagen. Det betyder, at der ved tilsvarende sager skal partshøres. Hvis partshøring af arbejdsgiveren ikke sker, kan afgørelsen om f.eks. en ny arbejdsgiverperiode være ugyldig.

kontakt

Marianne Lage

Partner